Conform prognozelor Gartner, inteligența artificială va crea mai multe locuri de muncă decât le va distruge.

Cum schimbă inteligența artificială piața muncii – 2028 și mai departe

*Gartner* prognozează că până în 2028 AI va crea mai multe locuri de muncă decât le va distruge. Aceasta înseamnă că angajatorii vor fi nevoiți să revizuiască abordările de recrutare și evaluarea valorii acestora.

1. Restructurarea structurii organizaționale
- Posturile învechite dispar – 40% dintre companii au deja închis poziții care nu mai sunt necesare în era AI.
- O organizare flexibilă, cross‑funcțională – aproape jumătate din organizații și-au restructurat departamentele pentru a se adapta mai rapid la cerințele schimbătoare ale afacerii (datele sondajului Gartner — 110 manageri HR, decembrie 2025).

Aceste schimbări duc la o cale de carieră mai puțin clară pentru angajați. AI accelerează procesul: pozițiile inițiale sunt automatizate, iar tinerii specialiști pierd oportunități de a-și dezvolta abilitățile de luare a deciziilor și cunoștințele de bază.

2. Trecerea de la experiență la competențe
Pentru a valorifica pe deplin potențialul AI, companiile trebuie să:
1. Reconceapă sistemul de promovare – înlocuiți evaluarea pe baza anilor de experiență cu evaluarea abilităților concrete.
2. Identificați competențele cheie – determinați ce abilități sunt cu adevărat importante pentru următorul nivel de succes și eliminați cele învechite din lista priorității.
3. Creați infrastructura de dezvoltare – implementați stimulente (de exemplu, bonusuri pentru formare), programe scalabile de instruire (simulări, sarcini practice) și mentorat.

3. Identificarea angajaților „potențiali”
Cu accent pe abilitățile viitoare, specialiștii HR pot:
- Să identifice lucrătorii care au competențe de bază, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta.
- Să le ofere oportunități de creștere chiar și fără criterii tradiționale de poziție.

4. Abilitățile liderilor în era AI
Liderii trebuie să:
- Se orienteze în condiții de incertitudine.
- Țină echipele printr-o transformare continuă.
- Ia decizii bazate nu doar pe experiența trecută, ci și pe date noi.

Concluzie:

Cu venirea AI, schimbările vor deveni parte a muncii cotidiene. Angajații pot învăța singuri abilitățile necesare pe măsură ce tehnologia transformă procesul de lucru. Pentru succes, companiile trebuie să reconstruiască strategia de forță de muncă de la experiență la competențe și să creeze condiții pentru dezvoltarea rapidă a personalului.