Samsung a pierdut bonusuri de până la 428 000 de dolari, iar colegii au simțit subplata

Breve despre știrile din Samsung

*Samsung Electronics* — cel mai mare producător de cipuri de memorie din lume, dar asta nu înseamnă că toți angajații depind doar de piața de cipuri. Recent sindicatul companiei a obținut creșterea bonusurilor pentru lucrătorii liniei de semiconductori și ca urmare a apărut nemulțumirea printre angajații altor departamente.

1. Cum se distribuie premiile
- Premiul pentru profitul operațional

Toată fondul anual de premii este format din profitul operațional al companiei. Acesta ajunge în principal la cei care lucrează în producția de cipuri: până la 40% din fondul total îi revine acestora. Restul de 60% se distribuie între celelalte structuri Samsung Electronics.

- Diferența de mărime

Conform datelor Bloomberg, diferența dintre premiile anuale poate ajunge la 100 de ori. Dacă producătorii de cipuri primesc mai mult de 400 000 USD, angajații care se ocupă de televizoare și alte produse pot primi doar 4 000 USD.

- Condiții noi pentru departamentele cu pierdere

Conducerea nu dorea să crească bonusurile în direcțiile unde compania pierde bani. Sindicatul a reușit ca plafonul premiului anual pentru acești angajați să crească de la obișnuitul 50% din salariu la 60%. Această schimbare va intra în vigoare doar anul următor.

2. Limitări și plăți suplimentare
- Limita generală

Conform *Chosun Daily*, limita premiului rămâne la 50% pentru toți angajații, dar se adaugă un component „stimulator” dependent de profitul operațional.

- Valori prag
- Până în 2029: dacă profitul operațional al departamentului de semiconductori este ≥ 1,3 milioane USD.
- De la 2029 până în 2035: plăți suplimentare posibile dacă profitul depășește 660 milioane USD.

- Forma plăților

Majoritatea bonusurilor se plătesc sub formă de acțiuni Samsung (până la 10,5% din profitul operațional anual).
- Se poate vinde imediat o treime din acțiuni.
- O treime se vinde după un an, iar restul după doi ani.
Restul de 1,5% din premiu se plătește în numerar.

3. Ce înseamnă pentru diferitele departamente
- Premiul peste salariul de bază

Datorită posibilității de a vinde acțiuni, mărimea premiului anual poate depăși salariul de bază chiar și pentru angajații din direcțiile cu pierdere.

- Exemple pe departamente
- *LSI* (dezvoltare procesoare) și *Foundry* (producție contractuală): până la 122 000 USD.
- Producătorii de memorie: aproximativ 428 000 USD la atingerea profitului prognozat.
- Departamentele „intermediare” plătesc în medie 336 000 USD.

4. Posibilitatea de plată către subcontractori
Acordul cu sindicatul prevede că premiile pot fi, de asemenea, plătite companiilor terțe și partenerilor Samsung Electronics dacă propriile lor sindicate comandă această opțiune. Acest lucru deschide calea pentru ca angajații din industrii conexe să solicite creșteri similare.

Concluzie:

Sindicatul Samsung a obținut o creștere semnificativă a bonusurilor pentru angajații liniei de semiconductori, dar acest lucru a dus la un dezechilibru în distribuția premiilor. Reguli noi prevede plăți suplimentare la atingerea anumitor obiective financiare și permit chiar și angajaților din departamentele cu pierdere să primească bonusuri mai mari datorită acțiunilor companiei. Acum rămâne întrebarea: cum vor reacționa celelalte direcții la aceste schimbări?