Curtea chineză interzice concedierea angajaților pentru a-i înlocui cu inteligență artificială

Un tribunal chinez a interzis concedierea unui angajat pentru a-l înlocui cu inteligență artificială

Ce s-a întâmplat
- Companie: o firmă tehnologică necunoscută din estul Chinei.

- Angajat: Zhou, specialist în controlul calității, care verifica acuratețea răspunsurilor modelelor lingvistice mari.

- Motivul concedierii: după ce AI a început să îndeplinească sarcinile sale, compania:

- l-a degradat de poziție;

- i-a propus o reducere salarială de 40 %;

- s-a refuzat să îl mute pe alt post.

În final, firma a concediat lui Zhou și a justificat acest lucru printr-o reducere a personalului din cauza implementării AI.

Decizia judecătorească
1. Illegalitatea concedierii

Curtea a subliniat că motivele prezentate de companie (reducerea personalului, dificultăți operaționale) nu se încadrează în „circumstanțe nefavorabile” și nu fac imposibil continuarea contractului de muncă.

2. Concluzia legală

Concedierea unilaterala sau reducerea salariului din cauza progresului tehnologic este interzisă.

3. Rezultatul

Curtea de primă instanță a decis în favoarea lui Zhou, iar curtea de apel a confirmat hotărârea și a obligat compania să plătească o compensație.

Context
- În decembrie anul trecut, s-a luat deja o decizie similară: contractul unei companii cartografice cu un angajat a fost reziliat din cauza implementării AI, dar aceasta a fost considerată incorectă.

- Guvernul chinez urmărește să stabilească piața muncii și în același timp să mențină leadership-ul în competiția globală de tehnologie AI.

Concluzie:

Sistemele judiciare chineze confirmă principiul că progresul tehnologic nu poate constitui un motiv pentru concedierea angajaților fără respectarea procedurilor legale. Această decizie subliniază echilibrul dintre modernizare și protecția drepturilor lucrătorilor.