„Sam Altman a numit afacerea un „spălător” de inteligență artificială, susținând că este folosită ca scuză pentru concedieri.”

Introducerea inteligenței artificiale generative ca factor de reducere a personalului

* Implementarea sistemelor de inteligență artificială (IA) poate duce la scăderea numărului de angajați – nu este o veste nouă.

* Totuși, directorul general al OpenAI, Sam Altman, observă că unele companii folosesc date „obiective” despre înlocuirea locurilor de muncă cu IA ca pretext pentru concedieri.

> Altman a numit această practică *„spălarea prin IA”* (AI washing).

> În India, la summitul privind inteligența artificială, el a subliniat că companiile uneori maschează reducerile sub „efectul implementării IA”, deși motivele reale se află în altă parte.

Statistici și exemple din practică

* Dario Amodei (Anthropic) susține că IA poate reduce necesitatea pozițiilor de birou de nivel începător cu aproximativ 50 %.

* Compania Klarna își propune să reducă personalul de la 3000 de persoane la o treime până în 2030 prin automatizare.

Poziția lui Altman: echilibrul „pierdere-nouă” a locurilor de muncă

1. Reduceri – IA va înlocui anumite poziții, în special în sarcini repetitive.
2. Crearea de noi roluri – vor apărea posturi legate de dezvoltare, întreținere și gestionare a sistemelor IA.

> „Vom găsi noi tipuri de posturi, exact cum s-a întâmplat la fiecare revoluție tehnologică”, spune Altman.
> El previzionează un impact semnificativ al IA pe piața muncii în următorii ani.

Critică și evaluări economice

* Cercetările pieței muncii arată că, de la lansarea ChatGPT (noiembrie 2022), IA nu a avut un impact notabil asupra macroeconomiei.
* Mulți lideri ascund problemele proprii sub pretextul IA și îl folosesc ca scuză pentru reduceri.

Expert opinion: „Curbă J”

> Robert Solow, economist de top la Apollo Global Management, compară dezvoltarea IA cu etapele timpurii ale introducerii computerelor personale.
> El prezice o îmbunătățire a productivității și veniturilor companiilor în timp, însoțită de o scădere temporară – „curba J”.

* Pozițiile inițiale pot suferi.
* Specialiștii experimentați de obicei nu își pierd locul; uneori IA le crește și valoarea.

Concluzie
Directorul general al OpenAI avertizează împotriva utilizării necinstită a argumentului „IA” pentru reduceri, dar recunoaște în același timp pierderile reale de locuri de muncă. Între timp, experții anticipează că IA va crea noi posturi și, în final, va spori eficiența economică globală – chiar dacă primele ani pot fi dificili.