Samsung este dispusă să plătească bonusuri mari doar unui dintre cei doi angajați – grevul este inevitabil

Situație cu potențialul sindicat al Samsung

> Cine și de ce?

Mai mult de 45 000 de angajați Samsung Electronics, care lucrează în diferite divizii, au anunțat disponibilitatea de a începe pe 21 mai cea mai mare strajă din istoria companiei, de 18 zile. Motivul principal este diferența în bonusuri: angajații din memoria primesc plăți de 607 % din salariul anual, în timp ce cei din cipurile logice și producția contractuală primesc doar 50–100 %.

> Impact economic?

Conform estimărilor JPMorgan, protestul ar putea costa Samsung aproximativ 14,08–20,79 miliarde de dolari în profit operațional.

De ce a apărut diferența
* Problema distribuției bonusurilor.
În martie, Samsung a oferit diviziei de memorie prime mai mari decât competitorul SK Hynix. Mai devreme, ambele grupuri primiseră aceeași schemă de plăți.

* Dependența financiară a cipurilor logice.
Sindicatul cu 23 000 de angajați din cipurile logice și producția contractuală (care produce componente pentru Tesla, Nvidia etc.) solicită eliminarea diferenței. Liderul sindicatului, Choi Seon Ho, a declarat: „Dacă memoria primește 500 milioane won (~$335 k), iar producția contractuală doar 80 milioane won ($54 k), cum să motivezi angajații să continue să lucreze?”

* Pierderile cipurilor logice.
Un reprezentant al Samsung a explicat că divizia a acumulat pierderi de trilioane de won și ar fi închis fără sprijin financiar. Investițiile în producția contractuală sunt complet acoperite de profitul memoriei.

Strategia companiei
Samsung își dorește să devină singura companie semiconductor cu ciclu complet – de la producție de memorie până la producție contractuală de cipuri. Competitorii Micron și TSMC nu se confruntă cu o astfel de problemă, deoarece modelele lor de afaceri sunt mai uniforme.

Boomul AI a accentuat diferența de profitabilitate între cele trei direcții Device Solutions. Profesorul Universității Yonsei, Namu Lee, a menționat că combinarea diferitelor afaceri a creat o structură complexă cu conflicte de interese.

Consecințe și reacție
* Fluctuația personalului.
Un inginer din Pyongtaek a raportat o reducere bruscă a echipei; unii colegi s-au mutat deja la SK Hynix.

* Cereri ale sindicatului.
- anularea plafonului de bonusuri la 50 % din salariul anual;
- alocarea a 15 % din profitul operațional pentru fondul de prime.

* Reacție politică.
Președintele Coreei de Sud, Lee Jae‑Moon, a numit cererile „excesive”, spunând că sunt adresate Samsung. Camera de Comerț americană în Coreea a avertizat că conflictul ar putea submina reputația țării ca partener fiabil în lanțurile globale de aprovizionare.

Pe scurt:

Samsung Electronics se pregătește pentru o strajă majoră din cauza diferenței de bonusuri între diviziile de memorie și cipuri logice. Pierderile financiare ale unui segment, strategia de producție completă și nemulțumirea angajaților creează o situație tensionată care ar putea costa companiei miliarde de dolari și să afecteze reputația Coreei de Sud ca partener fiabil în lanțurile globale de aprovizionare.